莫言说：“对付小人，如果你没有他坏，最好的处理方法不是翻脸，而是夸赞你要知道，凡是小人多半虚心和嫉妒心都极强莫言说：“对付小人，如果你没有他坏，最好的处理方式不是翻脸，而是夸赞”这句话道出了一个深刻的人生智慧，也揭示了小人的心理特点。
在现实生活中，我们难免会遇到一些小人，他们或许出于嫉妒、不满或者其他负面情绪，对我们进行造谣、诽谤或者排挤面对这样的情况，翻脸并不是明智的选择，因为这样只会让事情变得更加恶劣，甚至会引发更大的矛盾相反，夸赞小人的优点不仅可以让小人感到自己的价值被认可，还可以化解矛盾，避免冲突。
为什么对付小人的方式不是翻脸？因为翻脸只会让事情变得更加糟糕当我们面对小人的攻击时，情绪很容易受到影响，进而做出冲动的反应而这种反应往往会让小人更加得意，因为他们的目的就是让我们生气、烦躁或者不安如果我们不冷静地处理，就会被小人牵着鼻子走，陷入他们的陷阱。
举个例子吧在一个公司里，有一位同事因为嫉妒别人的成绩而故意散播别人的谣言当被谣言中伤的人找他理论时，这位同事却一再否认自己的所作所为，甚至还反咬一口，说别人中伤他原本只是一件小事，却因为双方都不肯退让而变得越来越复杂。
最后，双方都付出了代价，工作关系变得紧张不说，还影响了整个团队的氛围如果被谣言中伤的人冷静地处理，不去理会这位同事的否认和指责，而是好好地夸赞他的优点，比如他的工作能力、人际关系等等，那么这位同事就会感到自己的价值被认可，也不会再故意制造矛盾。
当然，这并不是说我们面对小人时就应该一味地夸赞他们在夸赞的同时，我们也应该明确自己的原则和底线如果小人的行为已经触及到了我们的底线和原则，我们就应该勇敢地站出来维护自己的权益但在维护自己的权益时，我们也应该尽量采取理性的方式，避免情绪化的行为。
小人的负面心理之所以比较强，主要是因为他们的内心比较脆弱和自卑他们往往缺乏自信和自尊心，需要通过贬低别人、造谣诽谤等方式来获得自我满足感如果我们与他们翻脸或者针锋相对，就会激发他们的这种心理，让他们更加得意和猖狂。
相反，如果我们采取夸赞的方式去应对他们，就可以化解他们的攻击性行为，让他们感到自己的价值被认可有一位同事因为自卑而经常在背后说别人的坏话当有人提醒他这样做不对时，他却一再否认自己的所作所为，甚至还反咬一口说别人在造谣诽谤他。
原本只是一件小事，却因为双方都不肯退让而变得越来越复杂最后闹到了领导那里，领导批评了他并让他以后注意自己的言行举止他也意识到自己的问题所在并表示会努力改正自己的错误当然了，我们不能排除有些小人的行为是无中生有或者是故意造谣诽谤的。
在这种情况下，我们需要采取一些措施来维护自己的权益但同时也要尽量保持冷静和理性，不要被情绪左右了自己的行为夸赞是一种对付小人的智慧和策略通过夸赞小人的优点和长处，让他们感到自己的价值被认可和尊重；同时也可以化解矛盾和冲突避免自己受到更多的攻击和伤害。
当然夸赞并不意味着无原则地迁就和迎合小人的要求而是在尊重他人的前提下寻求共识和妥协最终达到双赢的效果
