读人物传记的一个收获是，许多成功人士的性格中都带有适度的冷漠。在传统观念中，我们常常赞扬热情的价值，而忽略了冷漠的重要性。然而，热情的本质是一种渴望与他人融为一体、获得认可和安全感的情感。与之相反，冷漠的情绪则是与他人保持距离，专注于实现自我价值。例如，乔布斯不参与慈善活动，而杰克韦尔奇则公开表示：“我不需要员工喜欢我。”混沌大学创始人李善友教授的话也让我深受启发。他说：“随着年龄的增长，我越不在乎别人的看法，因为我不想被外界干扰，更专注于自己的目标。”从这个角度来看，冷漠也是一种积极的力量，只是长期以来我们忽视了它的价值。
